“招工战”升级:利用快手直播招人,这类工种月薪开价上万

又一年节后,“招募战”拉开帷幕。 伴随着移动互联网红利成长起来的新一代农民工开始习惯通过互联网找工作。 为了招到工人,除了真金白银奖励外,企业还利用快手直播等方式吸引年轻人。

正月初八刚过,湖南小伙子“阿彪”就和他的工人们赶回东莞大朗镇做订单。 与往年不同的是,除了在流水线上工作,他开始利用业余时间在快手APP上直播招聘

“阿彪”喜欢大家在直播间叫他“彪哥”,尽管他在快手直播三个多月了,粉丝只有151人。 他不在乎人数多少。 除了消磨时间,直播还可以当兼职“赚外快”——老板向他承诺,如果招到技术工人,就能得到100元奖金。

随着春节假期结束,珠三角广州、深圳、佛山、东莞等地企业陆续复工复产。 像“阿彪”这样的年轻面孔纷纷涌回珠三角。 作为伴随着移动互联网红利长大的一代人,他们习惯了通过互联网找工作; 在招揽人才方面,“各显其能”。

广东作为制造业和就业大省,多年来“招工难”一直困扰着珠三角大部分企业,尤其是制造业企业。 尽管广东省人力资源和社会保障厅提供的数据显示,广东人力资源市场招聘比长期维持在1.1左右,岗位供给较为充足。 不过,不少企业仍表示,今年“招工大战”持续升级。

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图/新华社

快手直播返厂奖励“抢工”

2月13日,21世纪经济报道记者来到广州市人力资源市场服务中心,这里正在举办“春风行动2019”农民工公益推介首届招聘会。

尽管本次招聘会参会企业超过50家快手社会招聘,职位空缺多达2465个,但服务中心的不少招聘代表都在无聊地玩着手机,因为现场找工作的人并不多,甚至还有不少招聘代表在无聊地玩着手机。少于工人数量。

从行业分布来看,广州的招聘会以服务业居多,岗位需求也集中在住宿餐饮服务人员、营销人员、家政人员等,岗位薪资在3500-3500之间。 5000元。

“其实第一天来招聘会的人并不多,更多的农民工选择在家里过元宵,然后再返回广州。” 广州市人力资源和社会保障部门一名工作人员表示,广州有超过63.9%的在职农民工春节期间返乡探亲,其中95.9%的农民工会返乡。节后复工比例较2018年预计复工比例提高2个百分点。

“今天的询问相当多,但遗憾的是,没有一个应聘者符合招聘要求。” 加达里汽车电子(广州)有限公司招聘负责人张强表示,公司对员工的要求比较高。 需要大学学位,并需要相关工作经验。

但他告诉21世纪经济报道记者,该公司实际上在几天前就通过网络发布了招聘信息,并获得了相当数量的简历。 “目前,申请者以年轻人居多,他们更喜欢通过互联网渠道获取信息。” 张强说道。

21世纪经济报道记者看到,人力资源市场的招聘会上并没有出现“招聘竞争”的场面。 事实上,不少企业的“招聘竞赛”早已蔓延到会场之外,网上招聘花样也不少。

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阿彪所在的“蓝思科技”是东莞一家生产手机玻璃屏幕的制造公司。 针对年轻农民工,蓝思科技开始鼓励工人通过直播展示自己的工作环境,希望吸引更多农民工。 工作于珠三角; 同样,很多像“表哥”这样的年轻人也开始利用网络找工作。

赵辉是河南信阳人,在创办快手直播之前是一名餐厅服务员。 2月13日出访时,他在多个直播页面上看到“表哥”,在手机上直播展示他平时的工作环境。

赵辉在直播屏幕上输入“公司工资怎么样”,阿彪在直播中说道,“流水线工人的底薪是每月2100元,加班费是平日工资的1.5倍” 、周末2倍工资、月收入6000元左右等等“无需学历”等信息。

就这样,“表哥”的直播吸引了赵辉的求职。 事实上,不少企业希望通过更直接的手段,比如真金白银激励,吸引农民工节后返岗。

东莞市厚街陈屋社区一家工厂为今年准时上班的每位员工准备了一份“创业红见”。 据工厂相关负责人介绍,开工前三天到厂的员工都有津贴。 “初九返厂奖励500元,初十返厂奖励450元,大年初一返厂奖励450元。”正月十一是四百元。”

此外,一些企业还专门为春节设立了抽奖机制。 每年正月十五,都会举办大型抽奖晚会,总奖金超过百万元。

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广东如何打赢招工大战?

21世纪经济报道记者梳理广州、深圳、佛山、东莞等城市企业用工信息发现,目前珠三角主要城市“招工难”依然突出。

以东莞为例,东莞市人力资源和社会保障局公布了2019年东莞企业节后用工需求信息。800多家企业节后将有近10万个职位空缺。

佛山市人力资源和社会保障局也在2019年春节前公布,佛山约78%的农民工返乡过节,比去年增加2个百分点。 中国的复工率仅为90%快手社会招聘,低于2018年。

智联招聘人士分析,这在一定程度上说明,随着新一线城市的发展,以及一线城市生活压力大的影响,越来越多的人才选择新一线城市发展,加剧了竞争指数。

随着长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济区域的快速发展,区域竞争的加剧也导致了农民工分流。 与此同时,内地经济发展和吸引力增强带来的农民工回流也造成了上述数据的变化。

广东为何成为抢人大战的“胜利者”?

一鼎科技有限公司副总经理廖卫平介绍,今年招工形势依然严峻,不少单位争抢高层次技能人才是常有的事。 “因此,在招聘时,不仅要吸引人才,还要根据技术人才的能力加价,只有支付比其他公司高出三分之一的工资,才能招到人才。”我们想要。”

2月13日,数百公里外的东莞也举办了招聘会。 记者注意到,不少企业为高技能的“八级工”开出了高达万元的月薪。 例如,东莞一步汽车为高级Java开发工程师提供的月薪为12000至20000元; 广东光益科技为研发工程师提供月薪10000元至15000元。

此外,广东省相关部门也加入了“就业保卫战”。 广东省人力资源和社会保障厅厅长陈一伟表示,广东今年将安排超过200亿元的预算,用于实施促进就业的政策。

比如,今年全省将举办200多场重点用工企业专场招聘会,组织跨地区引进劳动力,满足用工需求。 此外,对于员工规模超过2000人或一次性新增员工500人以上的“大雇主”,将设立就业服务专员,加大服务保障。

又如,在企业社会保险费用方面,广东将实现“两不变”“两降低”,即企业职工养老保险费率、失业保险费率基本不变,费率工伤保险费和医疗保险费率适度降低。 预计广东省每年可为企业减轻负担94亿元以上。

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来源:网络营销圈
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